Tuzla’da faaliyet gösteren Burgmann Packings Endüstriyel Sızdırmazlık fabrikasında işçiler, ücret ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme görüşmelerinin sonuçsuz kalması üzerine üretimi durdurdu. İlk vardiya öncesinde grev önlüklerini giyen işçiler, fabrika önünde bir araya gelerek greve başladı.
DİSK/Tekstil Genel Yönetim Kurulunun aldığı karar doğrultusunda başlatılan grevin gerekçesi, işverenin enflasyonun altında kalan ücret artışı teklifinde ısrar etmesi oldu.
Grev pankartı, işçilerle birlikte DİSK/Tekstil Genel Başkan Yardımcısı Cihangir Şahan, Genel Yönetim Kurulu üyeleri Birol Tan ve Nezgiz Atik ile sendikanın örgütlü olduğu FPS Samandıra işyerinin baştemsilcisi Turgay İlhan tarafından fabrika önüne asıldı.
İşçiler, “Kurtuluş yok tek başına, ya hep beraber ya hiçbirimiz” sloganıyla mücadelelerini sürdürecekleri mesajını verdi.
SENDİKALAŞMA SÜRECİNDE İŞTEN ÇIKARMALAR YAŞANDI
Burgmann fabrikasındaki sendikalaşma çalışmaları 2024 yılında başladı. DİSK/Tekstil, Temmuz 2024’te çoğunluk tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvurdu. Bakanlıktan olumlu sonuç alınmasına rağmen işveren, çoğunluk tespitine itiraz ederek yargı yoluna başvurdu.
Sendikanın aktardığına göre işveren, örgütlenme sürecinde ön plana çıkan bazı çalışanları da çeşitli gerekçelerle işten çıkardı.
Yetki itirazına ilişkin yargı süreci ise işçiler lehine sonuçlandı. Yerel mahkeme ve bölge adliye mahkemesinin ardından Yargıtay da sendikanın yetkisini destekleyen karar verdi. İşten çıkarılan çalışanların açtığı işe iade ve sendikal tazminat davalarının tamamı da işçiler lehine sonuçlandı. Mahkemeler, işten çıkarmaların sendikal nedenle yapıldığına hükmetti.
Bu gelişmelerin ardından Bakanlık, Nisan 2026’da DİSK/Tekstil’e toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi verdi.
GÖRÜŞMELERDE ÜCRET VE SOSYAL HAKLARDA UZLAŞMA SAĞLANAMADI
7 Mayıs 2026’da başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde taraflar, sözleşme taslağının önemli bölümlerinde ilerleme kaydetti. Ancak sendika, işveren temsilcilerinin bazı maddelere olumlu yaklaşmasına rağmen bu tutumun görüşme tutanaklarına yansıtılmadığını belirtti.
Ücret ve sosyal haklar gündeme geldiğinde ise şirketin üst yöneticilerinin de katıldığı toplantılarda anlaşmazlık derinleşti. Sendikanın açıklamasına göre işveren, artan maliyetleri ve şirketin zarar ettiğini gerekçe göstererek yıllık enflasyonun oldukça altında bir ücret artışında ısrar etti.
Arabuluculuk süreci de dahil olmak üzere yasal süreler içinde uzlaşma sağlanamayınca grev kararı hayata geçirildi.
SENDİKADAN İŞVERENE ÇAĞRI: “ENFLASYONUN ALTINDA ZAM KABUL EDİLEMEZ”
DİSK/Tekstil, toplu sözleşme sürecinde işçilerin düzenli olarak bilgilendirildiğini ve alınan kararların çalışanların görüşleri doğrultusunda şekillendiğini bildirdi.
Sendika, ücret artışına ilişkin taleplerinin açık olduğunu vurgulayarak işverenin teklifini kabul etmeyeceklerini belirtti. Açıklamada, “Talebimiz açık ve net; enflasyonun altında kalan bir ücret artışı kabul edilemez. İşvereni işçileri yoksullaştıran bu anlayıştan vazgeçmeye davet ediyoruz” ifadeleri kullanıldı.
1884’TE KURULAN ŞİRKETİN TUZLA FABRİKASINDA 46 KİŞİ ÇALIŞIYOR
Kökeni 1884 yılına uzanan Burgmann, sanayi sektörüne yönelik endüstriyel sızdırmazlık ürünleri üretiyor. Almanya'nın yanı sıra Türkiye, Çin ve İrlanda'da tesisleri bulunan şirket, ürünlerini 40'tan fazla ülkeye pazarlıyor.
2003 yılında faaliyete başlayan Tuzla fabrikasında ise 46 işçi çalışıyor. İşçiler, toplu iş sözleşmesinde ücret ve sosyal haklar konusunda uzlaşma sağlanamaması üzerine grev sürecine girmiş durumda.
